+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение с государственной гражданской службы

Увольнение с государственной гражданской службы

Гражданин поступает на работу или заключает гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Томской области;. Гражданин замещает в организации должность на условиях трудового договора и или выполняет в организации работы оказывает услуги в течение месяца стоимостью более тыс. Письмо в государственный орган Томской области направляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения государственного служащего

Гражданин поступает на работу или заключает гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Томской области;. Гражданин замещает в организации должность на условиях трудового договора и или выполняет в организации работы оказывает услуги в течение месяца стоимостью более тыс.

Письмо в государственный орган Томской области направляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря г. Меры предотвращения и урегулирования Гражданскому служащему рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления.

При поступлении соответствующих предложений от такой организации гражданскому служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с гражданской службы. В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, гражданскому служащему следует уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя в письменной форме о возможности возникновения конфликта интересов и наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить гражданского служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после его увольнения с гражданской службы. Электронная почта: zags tomsk. Карта сайта Обратная связь Горячие линии. Памятка государственному гражданскому служащему Томской области, планирующему увольнение с государственной гражданской службы Томской области Скачать документ: pdf 0.

Гражданин поступает на работу или заключает гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Томской области; 2. Томск, ул.

ПАМЯТКА ГГС планирующему увольнение с государственной гражданской службы

Министерства образования и науки Республики Хакасия, планирующему увольнение с государственной гражданской службы. В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27 июля г. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы. Федеральным законом от 25 декабря г.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий.

В соответствии с п. Увольнению в связи с утратой доверия подлежит и представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий. При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия, должны учитываться характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. В целях формирования единообразного подхода к назначению дисциплинарных взысканий за нарушения требований законодательства о противодействии коррупции Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны Методические рекомендации по привлечению государственных муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия письмо от

Увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Обзор документа. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работы оказывать данной организации услуги в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров , если отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и или на выполнение в данной организации работ оказание данной организации услуг на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии. В соответствии со ст.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля г. Гражданский служащий прибывает в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:. На основании решения представителя нанимателя об увольнении гражданского служащего работник обязан прибыть в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:. Днем увольнения гражданского служащего является последний день его работы, в этот день работник обязан:. Порядок увольнения государственного служащего Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля г.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Статья Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

.

.

.

16 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 katy-parfum.ru