+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность отпуска работников до 18 лет

Продолжительность отпуска работников до 18 лет

Нанимателям, использующим труд несовершеннолетних работников, следует иметь в виду, что в силу предписаний ст. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально — технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для учащихся перечисленных выше учреждений образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время , не должна превышать 11ч 30мин в неделю — для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17ч 30мин — для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет. Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников — учащихся во внеучебное время, когда занятий нет например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться в пределах установленной для них продолжительности ежедневной работы смены , Продолжительность ежедневной работы смены , согласно ч. Продолжительность ежедневной работы измеряется в часах и минутах в рамках календарных суток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой отпуск в Беларуси

Право работников на отдых является неотъемлемым правом, гарантируемым, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь ст. Реализуется это право путем предоставления работникам отпусков в соответствии с нормами и правилами, предусмотренными законодательством. В материале не затрагивается отпуск по уходу за ребенком, так как данной теме посвящена отдельная статья. Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК.

Так, в соответствии со ст. Исходя из приведенного определения, все отпуска, на которые имеют право работники, можно разделить на 2 большие группы:. Классификация отпусков также содержится в ст.

Социальные же отпуска разделены на следующие п. Справочно Как предоставить работнику день за свой счет. Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого.

Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей.

Согласно ч. Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. При этом согласно ч. Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.

Пример Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня. В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней , определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может устанавливаться иными актами.

В частности, продолжительность основного трудового отпуска государственных служащих составляет, по общему правилу, 28 календарных дней п. Дополнительные трудовые отпуска, в отличие от основного трудового отпуска, который полагается работникам в любом случае, предоставляются только при наличии соответствующих оснований, установленных ТК и законодательством.

Социальные отпуска предоставляются работникам при наличии какой-либо объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: семейные или бытовые обстоятельства, периоды получения образования, сессии у работников, обучающихся в учреждениях образования и проч. Справочно Социальные отпуска предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК.

Они не имеет своей целью предоставить работнику положенный ему период для отдыха от выполнения обязанностей. Выделяются следующие виды социальных отпусков п. Предоставление социальных отпусков предопределено наличием тех или иных социально значимых факторов для работника, например, совмещение работы с обучением. В вопросе предоставления отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением образования необходимо учитывать ряд факторов.

Справочно Можно ли студенту-заочнику предоставить отпуск с сохранением зарплаты при условии, что в будущем он отработает какое-то время в организации например, 2 года?

Если хотя бы один из указанных критериев не соблюдается, обязанности у нанимателя предоставлять отпуск обучающемуся работнику с сохранением заработной платы, нет. Относительно получения работником образования, стоит упомянуть, что наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск, но уже без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Предоставлять работнику социальный отпуск в связи с обучением поступлением в учреждение образования без сохранения заработной платы — право, а не обязанность нанимателя.

Еще один часто встречающийся вид социального отпуска — отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, под которым в ТК понимается кратковременный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Справочно Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника?

Можно ли сделать это с помощью СМС? Здесь необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, сроком до 14 дней только по желанию работников, относящихся к хотя бы одной из следующих категорий ст.

Справочно Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с Выплачивается ли в таком случае пособие? В остальных случаях, предоставление краткосрочного отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты — право, а не обязанность нанимателя, который самостоятельно решает вопрос об уважительности тех или иных причин, на основании которых работник просит предоставить такой отпуск.

На практике довольно часто встречается также предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии ст.

Такой отпуск предоставляется при наличии вышеуказанных причин отсутствие работы, временное уменьшение ее объемов и т. Необходимым условием предоставления такого отпуска является согласие работника.

Иными словами, даже при наличии причин, описанных в ст. Как следует из статьи, отпуск может предоставляться как без сохранения зарплаты, так и с частичным ее сохранением конкретный размер определяется по соглашению между работником и нанимателем. Трудовое законодательство не ограничивает максимальный срок предоставления отпуска, предусмотренного ст. Скачать образец графика трудовых отпусков. В соответствии с ч. При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период , а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени будет раскрыто ниже. В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска — право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму. Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует. Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска. Обусловлено это тем, что конкретная дата начала трудового отпуска определяется в соответствии с ч.

Поскольку график отпусков является локальным актом, его издание — волеизъявление только одной из сторон нанимателя , а не договоренность между обеими сторонами трудовых отношений. В случае, если в компании создан профсоюз, составленный график трудовых отпусков необходимо согласовать с профсоюзом организации, если такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре ч.

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения:. Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами:. Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении если график утверждался приказом.

Очередность предоставления отпусков, как говорилось ранее, определяется нанимателем с учетом пожеланий работников. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенные периоды по желанию работника.

Такая обязанность предусматривается законодательством для отдельных категорий работников. Так, ст. Топ нарушений, связанных с предоставлением трудовых отпусков.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год в соответствии со ст. Например, если работник принят на работу Пример В рабочий год работника будет включаться продолжительность социального отпуска с полным либо частичным сохранением заработной платы, однако, не будут включаться периоды социального отпуска, в котором заработная плата за работником не сохранялась за исключением предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

Справочно Может ли работница требовать предоставления отпуска сразу после истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год у нанимателя имеет свои особенности. Так, в соответствии с ч. Наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени до того как пройдет шесть месяцев работы у нанимателя ч. Пример Работник был принят на работу Работник изъявил пожелание уйти в отпуск Наниматель вправе предоставить работнику часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней.

При этом, если полученная продолжительность части отпуска будет менее 14 календарных дней, наниматель обязан предоставить 14 календарных дней трудового отпуска работнику. Период предоставления трудового отпуска во второй и последующие рабочие годы допускается в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Отметим, что по общему правилу, трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, разработанным и утвержденным в организации. Тем не менее, по соглашению между работником и нанимателем допустимо предоставление отпуска в иные периоды, чем предусмотрены в графике отпусков. В таких случаях наниматель самостоятельно принимает решение о том, вносить ли соответствующие изменения в график отпусков: обязанности по его изменению в случае изменения периода отпуска отдельных работников законодательство не содержит.

Образец заявления работника о предоставлении отпуска. Обязанность нанимателя уведомить работника о дате начала трудового отпуска не позднее 15 календарных дней предусмотрена ч. Формы для такого уведомления законодательством не установлено, полагаем, это можно оформить как приказом о предоставлении отпуска с соблюдением вышеуказанных сроков , с которым работник знакомится под подпись, так и путем издания отдельной записки об отпуске, или иного документа.

Подчеркнем, что законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Обязанность уведомить о начале отпуска, напротив, лежит на нанимателе. Заявление работника целесообразно оформить в тех случаях, когда дата начала и окончания отпуска работника изменены, и соответствующие изменения не отражены в графике. В таком случае, чтобы избежать конфликтной ситуации относительно несвоевременности предоставления отпуска, заявление работника об изменении сроков отпуска лучше зафиксировать в заявлении.

В силу ч. В такой ситуации также представляется возможным производить уведомление работника посредством его письменного ознакомления с приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске. Последствия неуведомления или несвоевременного уведомления нанимателем работника о трудовом отпуске в ТК не закреплены; тем не менее, в случае отсутствия такого уведомления, полагаем, отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года.

Образец приказа нанимателя о предоставлении отпуска. Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом ст.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Право работников на отдых является неотъемлемым правом, гарантируемым, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь ст. Реализуется это право путем предоставления работникам отпусков в соответствии с нормами и правилами, предусмотренными законодательством.

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:.

Отпуска: виды, особенности, порядок предоставления

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них. И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие. Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя усыновителя, попечителя.

МОГИЛЕВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время ст. Причем отпуск за первый год работы может быть предоставлен им по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия ст.

Трудовой отпуск — это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск — это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.

.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ для 16-ти летних

.

.

Продолжительность работы – ограничена Нанимателям, использующим Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для работников моложе 18 лет от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. запрет на перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. forteexpmypc

    Спасибо за труд.

  2. Мариетта

    Где тонкая грань между ст.111 УК и 105 через 30, может быть есть примеры из практики, расскажите если не сложно, интересно послушать.

© 2018-2019 katy-parfum.ru