+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения с работы по сокращению

Порядок увольнения с работы по сокращению

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий. Информация по теме, представленная на портале: Памятки. Памятки Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Для работника. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Для работника. Прекращение трудового договора за представление подложных документов Для работника. Трудовой навигатор Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.

Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку Для работника. Что делать, если меня незаконно уволили Для работника. Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении Для работника. Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией организации Для работника.

Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Для работника. Что делать, если работодатель индивидуальный предприниматель отказывается выплачивать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата Для работника.

Что делать, если работодатель отказывается выдать работнику после увольнения документы, связанные с работой Для работника. Требования трудового законодательства Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства. Вопросы и ответы Найдите вопрос с уже полученным ответом от дежурного инспектора или задайте свой. Тысяча вопросов и ответов Еще вопросы и ответы.

Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания. Может ли работодатель его уволить за неисполнение функциональных обязанностей. Имеет ли работник какие-нибудь гарантии как человек предпенсионного возраста. Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата.

Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении в день написания заявления. Работодатель отказал работнику в увольнении в тот же день, но согласился уволить в другую дату за 1 месяц до увольнения согласно уведомлению о сокращении. Работник с новой датой согласился, написав об этом заявление. Может ли работодатель впоследствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить в указанный в уведомлении о сокращении день?

Часто задаваемые вопросы Еще вопросы и ответы. Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения? Банк документов Скачайте образцы типовых документов по данной теме. Документы при оформлении прекращения трудового договора Для работника. Документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Для работника. Электронный инспектор Пройдите самостоятельную предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства.

Проверка соблюдения порядка прекращения срочного трудового договора. Проверка соблюдения порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Проверка соблюдения порядка увольнения в связи со сменой собственника. Проверка соблюдения порядка увольнения как вида дисциплинарного взыскания. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами.

Проверка соблюдения порядка увольнения по результатам аттестации. Проверка соблюдения требований порядка прекращения трудового договора за представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Сообщите о проблеме Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку "Сообщить о проблеме" и заполните форму. Ваше обращение автоматически будет направлено в государственную инспекцию труда. Сообщить о проблеме Сообщить о проблеме Ответ в течение 30 дней.

Василий Бобров. Не выплата заработной платы Не законное обвинение в нарушении трудовой дисциплины Начальник участка обвинил в нарушение трудовой дисциплины ссылаясь якобы

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. Читайте по теме: Как написать заявление на увольнение в год: образец.

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Правила поведения пользователей на сайте

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Трудовым законодательством предусмотрен определённый порядок увольнения по сокращению штата и численности сотрудников. Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным. Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Работодатель должен следить за тем, чтобы увольнение работников по сокращению должности было оформлено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. В противном случае, работник может подать в суд исковое заявление с требованием восстановить на работе, выплатить заработную плату за вынужденный простой, а также компенсировать моральный и материальный вред.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.

Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Следует помнить, что предложение другой работы – это не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 katy-parfum.ru