+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления на совмещение директор ом школы учебных часов

Образец заявления на совмещение директор ом школы учебных часов

В соответствии с пунктом 5. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Соответственно, при определении времени исполнения директором образовательного учреждения и его заместителями учебной нагрузки во внимание должно приниматься учебное расписание для выполнение учебной работы, закрепленной в заключенными с ними дополнительное соглашение. Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем заявление с помощью Word

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение - совместительство

В соответствии с пунктом 5. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Соответственно, при определении времени исполнения директором образовательного учреждения и его заместителями учебной нагрузки во внимание должно приниматься учебное расписание для выполнение учебной работы, закрепленной в заключенными с ними дополнительное соглашение. Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.

Приложения 5 к указанному Приказу определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой , осуществляется в том же порядке, как и для других педагогических работников, для которых выполнение учебной нагрузки является по должности учитель является основным местом работы.

Спасибо, ответ нахожу уклончивым! Меня конкретно интересует вопрос: тарифицируются ли преподавательские часы по совмещению завучу, основная работа - завуч, ставка? Приказ Минобрнауки, ссылка на который была сделана в предыдущем ответе, требует тарификации выполнения работниками по совместительству, в том числе завучем, учебной нагрузки.

Однако, если оплата работы завучем производиться за счёт собственных средств образовательного учреждения от приноносящей доход деятельности , то оплата может производиться по гражданским договорам оказания услуг часами.

Другими словами, если с завучем заключается трудовой договор на работу по совместительству или дополнение к трудовому договору, то его работа должна ратифицировать мы. Если заключается правовой договор, то его работа не нуждается в тарификации. Проект "Школьникам о правах человека" реализуется ПРОО "Гражданское участие" с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов в период с июля по июнь года.

Наши контакты: e-mail: info usperm. Политика приватности Использование материалов сайта допускается при условии указания ссылки на сайт "Школа и право", usperm. Перейти к основному содержанию. Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Совместительство Совмещение - совместительство. Совмещение - совместительство. Версия для печати Вопрос подробно :. Соответственно, при определении времени исполнения директором образовательного учреждения и его заместителями учебной нагрузки во внимание должно приниматься учебное расписание для выполнение учебной работы, закрепленной в заключенными с ними дополнительное соглашение Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.

Также по теме ТК РФ, Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня г.

О правах в школе Ваш вопрос Наши ответы Публикации. О проекте Проект "Школьникам о правах человека" реализуется ПРОО "Гражданское участие" с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов в период с июля по июнь года.

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г.

При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Совмещение — это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей. На основании ст. При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

Доплата директору за совмещение должностей

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Школы, определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета Школы, преподавателей и сотрудников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников Школы. Изменения и дополнения Правил вводятся в порядке их принятия. Положения Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором Школы, недействительны с момента установления и применению не подлежат. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и или Правилами, - с учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников либо по согласованию с ними.

Образец приказа о совмещении должностей

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника.

Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции.

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

.

.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

преподавателей организаций СПО, норма часов учебной . часов. Недавно у нас директором произошёл конфликт и она мне Основная должность заместитель директора (ставка), совмещение (9 часов) учителя. в них порядок нарушен, обратитесь с заявлением к директору школу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Все для народа! Спасибо ВАМ ребята.

© 2018-2019 katy-parfum.ru