+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График для четырех человек с ночными сменами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Влияние на здоровье[ править править код ] В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работаю по ночам - ухудшается память

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить график сменности

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников. Основные требования - на смене должно быть 3 человека каждый день, должны быть сдвоенные выходные, рабочий период от двух до пяти дней возможен вариант дежурного у которого рабочая смена до семи дней. Сломали всю голову впрочем я уже повторяюсь. Писали сложносочинённые графики типа 4раб-2вых-5раб. Сдаёмся, просим помощи. Ищите студента. Летом они как раз подрабатывать хотят - будете отпускать своих основных в отпуск, а студент будет на полную ставку выходить и что-то зарабатывать.

И возможно ли с ходу не вижу поменять первую пару со второй на второй месяц - а то вторая пара работает по 23 дня, а первая - по Соблюдено через рас, в принципе так и просили. Вы смотрите на график как на каждый месяц, а он каждый месяц в током порядке но числа разные.

Его просто надо продолжить набирать в этом порядке и вы все поймете. Когда люди работают по графику он каждый месяц разный. Но смены не меняются. Просили график, а не норму часов. Не ко мне с этим Может он им доплачивать будет за переработку. Или разрешит позже приходить, раньше уходить. Это не совсем удобно в плане "ежемесячно меняется".

И при переходе из группы в группу может выйти что человек будет работать 7 дней. Нет, график сменный имеет другой принцип оплаты.

И месяца там не совпадают, я привел пример одного месяца, другой месяц будет иначе. Но, похоже, вы это смутно поняли, поэтому пришли к идее дежурного. Ситуация улучшается, но недостасточно. Так что не мучайтесь, задачка невыполнима при заданных условиях: 4 человека, смена из 3х человек, работать не больше 5 дней, отдыхать 2 дня и не больше одного дежурного, работающего до 7 дней, потом опять 2 отдых.

Да, видел. Двое работают 23 дня, двое - 22, это могут быть обидки. И не все выходные сдвоенные, есть одиночные. Если с одиночными, то это другая задача. Я решал что все выходные сдвоенные. В графике-чуде все сходится кроме того, что на 30 дней двое работают 22 дня, а двое - Что и понятно, 30 на 4 не делится.

А вот 60 делится, поэтому доделывайте график на 60 дней с учетом что второй месяц кто работал меньше, иаботает больше и наоборот. Сделайте вашу рабочую неделю в 6 дней. Как и нужно. И скользящий график четверых, и все получится.

Не знаю, можно ли 6 дней и 2 вых по кзотам этим. Если не сходится - значит - не судьба.. Ну так еще погуглите что такое сумированый учёт рабочего времени. Сменые графики обязаны составляться с учётом суммированного учета.

К тому что людей нужно официально трудоустраивать с белой зп, пенсионными отчислениями и оплатой больничных. Первый человек выходит 1 числа на пятидневку, работает с 1 по 5 число и 6,7 отдыхает.

Далее повторение. Второй выходит 1 на 3 дня, 2 выходных, 5 смен и снова 2 выходных. Далее повтор - 5 смен и 2 выходных. Это без переработок сильно страшных. В этом графике только в один день будет 2 человека, в остальные по 3. Если добавит переработки, то получается то, что вам нужно. Получилось удобнее, чем вы выбрали: 3 сотрудника отдыхают по 2 дня 3 раза в месяц, и лишь 1 бедолага 2 раза в месяц 2 дня.

В выбранном варианте получалось 2 везунчика и 2 неудачника. Благодарности принимаю только устные ;. По числам, надеюсь, и так понятно: часов на 1 чел в месяц при длит. А то, что работы больше - пусть стараются, не зря же им премию в половину зарплаты выписали. Это есть данность нашего бытия - годные спецы или уже заняты, или ещё сиську сосут -бери и расти. Чего мудрить-то. Если кому надо два выходных - меняется с тем, у кого выходной, а потом ему свой выходной отдает.

Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Либо одного уволить, дабы другие пахали без выходных. Да да, не успел отредактировать пропустил. Все придумал. Вроде норм. Но словами не объясню. Не будет ли любезен сей мудрейший муж klerikwolf принять в благодарность чего-нибудь вкусненького или вредненького.

При непротивлении данному порыву - жду на lewlyek yandex. Хм, заманчиво. Ну кто не рискует Сладкое не ем спасибо Скинул письмецо. Я так понимаю, что уже прошло много времени, но что же Вы пожелали? Конкретного не чего, но человеку спасибо. Приятный подарок был, я пост делал. Посчитал на 30 дней, дальше просто в той же поре.

Попробуйте рассмотреть вариант ещё одного человека на полставки или меньше. Это может позволить: - сократить нагрузку на персонал до нормальных согласно ТК - иметь резерв по персоналу на случай отпусков - иметь резерв по персоналу на случай увольнения Ищите студента. Студент на время - не вариант, готового по нашей специальности ещё не встречала, учить надо в процессе работы не один месяц.

А потом - мы не офис, у нас надо и ручки пачкать и головой думать, и на компе в одноклассниках не посидишь. Не всем нравиться. Если готов учиться и инструмент из рук не падает а это тоже далеко не у всех - милости просим, как говорится.

Но рассчитывать на него как на полноценную рабочую единицу - не раньше чем через полгода. А тренажеров у нас нет , зато есть клиентские автомобили за которые явно не студент отвечать будет. Пока никакая - так как график не выходит. Если что-то будет выресовываться - один из рабочих дней можно будет скорректировать по часам.

Не соблюдено "сдвоенные выходные". Синенькие сдвоенные, а беленькие одиночные. Ребята, это математически нерешаемо. Восхищаюсь подходом!!! Пытаюсь осознать бесперспективность, но ещё с верой в чудо. На всех сдвоенных не получалось по-любому только 6 дней , сразу говорила что схемы сложно сочинённые. Я просто не увидел, что выхи могут иногда быть одиночными Как это -рабочая смена 7! Я не знаю случаев,что бы смена была больше суток.. Ну не все КЗОТ определяет, всегда присутствует возможность переработки от которой не откажешься.

Таксо в пробке, например. Наебизнес по нашему? Хитрожопые родные буржуи самые хитрожопистые в мире. Угу, только сотрудник сам выбирает хочет меньше, но белую или больше но Никого не принуждают. Не могу картинки вставлять, поэтому текст: Первый человек выходит 1 числа на пятидневку, работает с 1 по 5 число и 6,7 отдыхает.

Четвертый - 1 числа выходной, далее 5 смен и 2 выходных. Один день в неделю на смене двое. Не лезет.

График для четырех человек с ночными сменами

Скачать график сменности, образец бланка в excel. Скачать график работы сторожей в детском саду, образец три сторожа на год. Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:.

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Нестандартные графики работы

В России эти цифры вряд ли меньше: у нас многие тоже работают по ночам. В идеале наше бодрствование должно соответствовать светлой части суток, а сон — темной. Сообразно этому работают наши внутренние часы, происходят биохимические и физиологические реакции в организме. К ночи все эти процессы замедляются, меняется гормональный фон, синтез ферментов, активность нервной системы и так далее; мы ощущаем усталость и хотим заснуть. С менный ночной график нарушает ход биологических часов. Притом для сменного работника день и ночь не всегда просто меняются местами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Рассчитать график смен онлайн

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

.

.

.

Пост пикабушника lewlyek с тегами График, Смена, Работа, Головоломка, Основные требования - на смене должно быть 3 человека.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thumbpeaterbi

    Подскажите как можно оспорить договор дарения? 5 дорогих объектов в том числе домов и земельных участков были подарены супругу его родителями.Он женился во второй раз и значит всё что мы вместе наживали с супругом перейдёт второй супруге?Документы от меня скрывали и я узнала этот факт только тогда когда подала на раздел имущества.Заранее Вам благодарна!

  2. royreoka

    Говорите хоть по очереди.перебиваете друг друга.базар какой-то

© 2018-2019 katy-parfum.ru